Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. różnorodności i inkluzji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. różnorodności i inkluzji, który dołączy do naszego zespołu, aby wspierać i rozwijać strategie promujące różnorodność oraz inkluzję w miejscu pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za planowanie, wdrażanie oraz monitorowanie programów mających na celu tworzenie środowiska pracy, w którym każdy pracownik czuje się szanowany i doceniany, niezależnie od swojego pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej czy innych cech indywidualnych. Koordynator będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zapewnić zgodność działań z polityką różnorodności oraz przepisami prawa. Ponadto, będzie prowadzić szkolenia i warsztaty, analizować dane dotyczące zatrudnienia oraz rekomendować działania poprawiające kulturę organizacyjną. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR lub zarządzania projektami, a także wykazywać się wysokimi kompetencjami interpersonalnymi i zdolnością do pracy w zróżnicowanym środowisku. To stanowisko oferuje możliwość realnego wpływu na rozwój firmy oraz promowanie wartości społecznych w miejscu pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii różnorodności i inkluzji w organizacji.
- Organizacja szkoleń i warsztatów dotyczących różnorodności i przeciwdziałania dyskryminacji.
- Monitorowanie i analiza danych związanych z zatrudnieniem pod kątem różnorodności.
- Współpraca z działem HR oraz innymi działami w celu promowania inkluzywnej kultury pracy.
- Doradztwo dla kadry zarządzającej w zakresie najlepszych praktyk różnorodności.
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji dotyczących działań na rzecz różnorodności.
- Udział w rekrutacjach z uwzględnieniem zasad inkluzji.
- Budowanie partnerstw z organizacjami zewnętrznymi wspierającymi różnorodność.
- Rozwijanie polityk i procedur wspierających inkluzję w miejscu pracy.
- Monitorowanie zgodności działań z obowiązującymi przepisami prawa dotyczącymi równości i niedyskryminacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie zawodowe w obszarze różnorodności i inkluzji lub HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących równości i niedyskryminacji.
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji.
- Wysokie kompetencje komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność analitycznego myślenia i pracy z danymi.
- Umiejętność pracy w zespole i współpracy międzydziałowej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Inicjatywa i samodzielność w działaniu.
- Empatia i otwartość na różnorodność kulturową.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, socjologia.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy związanej z różnorodnością i inkluzją?
- W jaki sposób promujesz kulturę inkluzywności w miejscu pracy?
- Jak radzisz sobie z sytuacjami konfliktowymi dotyczącymi różnic kulturowych?
- Jakie metody stosujesz do monitorowania efektywności programów różnorodności?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów?
- Jakie znasz przepisy prawne dotyczące równości i niedyskryminacji?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz do pracy z danymi HR?
- Jakie działania podjąłbyś/podjęłabyś, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników w inicjatywy różnorodności?
- Jakie wyzwania widzisz w promowaniu różnorodności w organizacji?
- Jakie cechy uważasz za kluczowe dla Koordynatora ds. różnorodności i inkluzji?
